郑州大学后勤集团公司职工加班补助实施办法（试行）
为进一步规范后勤集团工作程序，提高工作效率，从严控制后勤集团职工在法定工作时间外加班工作，切实保障职工的合法休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》和学校有关
规定，结合后勤集团实际情况，特制定本办法。
一、职工加班的具体规定
《中华人民共和国劳动法》规定：休假是劳动者享受休息权的一种表现形式。用人单位不得违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，法定假日应依法安排劳动者休假。为此，除特殊情况外各单位应在法定工作时间内安排好职工的工作，按满负荷工作要求，提高工作效率，严格控制职工加班。如节假日或休息时间安排职工工作，原则上应予补休。
1、下列情况者可以申报加班：
（1）根据后勤集团所属各单位的工作性质，不同岗位的具体情况，在正常工作时间内，按照满负荷工作的要求，职工在完成本职工作后又被安排进行其它工作的，且延长工作时间达两个小时以上的；
（2）在法定工作时间以外，由学校或后勤集团下达的及所属单位因工作需要临时组织的各种突击性工作任务。
2、下列情况者不得申报加班：
（1）因管理不善而增加的额外工作量，或应在工作时间内完成而未完成的工作量；
（2）属于员工本职工作范围内的正常工作量；
（3）属于包工性质的工作任务。
二、审批程序
1、正常情况下，在节假日或休息时间各单位确因工作需要必须加班的，须提前报经主管副总经理批准后，方可安排加班。同时须以书面形式（
注明时间、任务、人数）报送人力资源部和质量监控部备案。
2、如遇到抢修、抢险等紧急情况，各单位在安排抢修抢险工作的同时还须报主管副总经理，并在事后以书面形式报送人力资源部备案。
3、各部门负责人应严格把关，严禁弄虚作假、虚报瞒报，质量监控部将组织不定期抽查。
三、加班费发放标准
1、加班费计算方法
根据《郑州大学教职工加班补助费实施办法》，结合后勤集团实际情况，日工资取平均值20元。
2、加班费补助标准
（1）国家规定法定假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节）必须加班的，按日工资300%支付职工加班补助费。
（2）双休日必须加班的，按日工资200%支付加班补助费。
（3）正常工作日8小时工作以外必须加班的，超过2个小时的发放加班费。加班费支付标准：每延长一个小时支付加班费2.5元，但最多不得超
过20元。
四、本办法自印发之日起实行，由后勤集团人力资源部负责解释。
以前文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。
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